Декретный отпуск продолжительность. Срок декретного отпуска при усыновлении

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и и его длительность:

1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет .
2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
3. Если случилось, что произошли роды раньше срока , до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
4. При возникновении осложнений в процессе родов , декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
5. При возникновении патологий плода , срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды , с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме ().

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

• Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
• Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
• Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью . Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

С юридической точки зрения декрет – это закон, правовой либо нормативный акт, принятый к исполнению.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако среди россиян это слово зачастую ассоциируется с продолжением рода, по вполне понятным причинам: права будущей и новоявленной мамы продиктованы и защищены действующим законодательством.

Ущемление ее прав, как и любое другое нарушение закона, предусматривает различные виды ответственности.

Декрет правильнее будет именовать отпуском по беременности и родам. Еще точнее – это период утраты трудоспособности, предоставленный женщине на сами роды и восстановление после них.

Условно он подразделяется на две основные части:

1. Дородовой период начинается при вынашивании одного малыша, и с 28-й при многоплодной беременности. Его продолжительность 70 и 84 дня соответственно.
2. Послеродовой период в стандартной ситуации составляет 70 дней, при осложненных родах – до 86. При рождении более одного малыша 110 дней.
   Продолжительность декретного отпуска рассчитывается в календарных днях, то есть не увеличивается на количество праздников и выходных за этот период.

Сколько месяцев положено?

Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько малышей родит мама и насколько легко с этим справится.

В среднем в 2019 году составляет около четырех месяцев, при рождении двух и более детей одновременно – около полугода, при тяжелых родах и длительном восстановлении после них – до пяти месяцев.

После (БиР) наступает отпуск по уходу за ребенком. Его длительность также установлена на законодательном уровне.

При рождении ребенка мама может не выходить на работу до исполнения ему трех лет, однако пособие по уходу она перестанет получать по достижению малышом полуторагодовалого возраста.

Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком может каждый из родителей, родственников или опекунов, то есть тот человек, который фактически будет ухаживать за ним.

Трудовой стаж для таких работников сохраняется, но накопительная часть пенсии не увеличивается.

После родов женщина может приступить к работе в любое время, ей вовсе не обязательно дожидаться полуторагодовалого возраста своего малыша. Работодатель не вправе препятствовать ее решению и отказывать сотруднице в должности.

Законодательное регулирование

Будущей маме нужно знать свои права и «буквы закона» их определяющие. К сожалению, в нашей стране довольно много недобросовестных работодателей и некомпетентных кадровиков.

Основная законодательная база, регулирующая права будущих и новоиспеченных родителей:

1. Трудовой кодекс РФ, «О больничном по БиР» и «Об отпуске по уходу за ребенком».
2. «Об обязательном соц.страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».
3. Приказ Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009г о размере и сроках декретных выплат.

В действующее российское законодательство периодически вносятся поправки и дополнения, следовательно, актуальность и свежесть данной информации играют очень важную роль.

Иностранные гражданки, имеющие прописку, вид на жительство и официальное трудоустройство на территории России имеют такие же права на выплату декретных, что и россиянки.

Продолжительность декретного отпуска

Рождение малыша состоит из трех основных этапов: беременность, роды и уход за ребенком.

Сколько месяцев длится отпуск по уходу за малышом? Эта величина определена законодательством для всех граждан РФ одинаково.

По беременности и родам

Эта декретная часть состоит из 140 календарных дней, т.е. 70 дней до родов, и 70 после. При тяжелых родах послеродовой период увеличивается, женщине выписывается еще один больничный лист на 16 дней в отделении, где проходили роды.

Продолжительность этой декретной части является суммарной величиной.

Например: если женщина без осложнений родила одного ребенка на 52 день декрета, послеродовой период ее отпуска по БиР составит 140-52=88 дней. Аналогичные роды, которые произошли на 73 день декрета, сократят послеродовой период на 3 дня.

По уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется лицам, фактически осуществляющим данный уход. Продолжительность оплачиваемого отпуска заканчивается, как только малышу исполнится полтора года.

Точкой отсчета этого периода является дата окончания больничного листа по БиР для мамы, и дата усыновления для опекунов.

Мама может не выходить на работу, ухаживая за малышом, пока ему не исполнится три года. При этом за ней сохраняется должность, трудовой стаж, но после достижения ребенком полутора лет данный отпуск уже не оплачивается.

Если мама пожелала выйти на службу, а ребенок еще не достиг полутора лет – это ее право, но пособие по уходу ей больше начисляться не будет.

Далее ухаживать за малышом может отец или другие родственники, вот они и будут иметь все основания для получения данной выплаты. Однако если мама трудится не полный рабочий день, либо подрабатывает на дому, то право получать по уходу у нее сохраняется.

При рождении двойни

Женщины, вынашивающие более одного малыша, уходят в декрет на 28-й неделе. Для них дородовой период составляет 84 дня, а послеродовой – 110.

Таким образом, продолжительность больничного по БиР при многоплодной беременности 194 дня, включая праздники и выходные.

Если многоплодие выявляется только после родов, женщине выписывается дополнительный больничный лист еще на 54 дня, в случае возникших осложнений во время родов – еще один лист на 16 календарных дней.

В итоге при тяжелых родах двойни бюллетень по БиР будет длиться 210 календарных дней, или 7 месяцев.

Продление и уменьшение периода

Жизнь полна сюрпризов и никто не застрахован от форс-мажоров. Иногда семейные, финансовые, либо иные обстоятельства вынуждают женщину . Желания сохранить карьеру, должность и квалификацию вполне понятны, и любая мама имеет на это полное право.

Заниматься малышом могут папы, няни и родственники, законом это не запрещено.

Однако, за малышом составляет 40% от заработной платы мамы. Работая на 0,5 ставки, она будет получать 50% своего оклада. Стоит ли ради десяти процентной разницы доверять заботу о своем ребенке кому-то еще? Это решать самой маме.

Если женщине в декрете звонит работодатель и просит выйти на работу, на пару дней, со словами «все оплачу» полезно знать следующее: заработную плату человеку, находящемуся на больничном (или в отпуске) никто не начислит, т.к. это противоречит законодательству. Но если вам обещают денежное вознаграждение в виде премии или материальной помощи – это вполне реально.

Продлить декрет можно за счет неиспользованного ежегодного отпуска.

Узнав о беременности, можно не ходить в отпуск по графику, а приберечь его для «преддекретного» периода. Практически все работодатели идут навстречу будущей маме в этом вопросе, ведь они прекрасно понимают, что с подросшим малышом в животе трудиться гораздо сложнее.

Еще один способ продлить декрет – это больничный лист, перетекающий в бюллетень по БиР. Неважное самочувствие женщины ни у кого не вызовет удивления, а будущая мама сможет покинуть свой пост раньше на две недели, и это вполне законно.

Порядок предоставления

Основанием №1 для ухода в декрет является бюллетень, выданный женской консультацией, в которой наблюдалась будущая мама.

Основанием №2 – , написанное женщиной собственноручно. Чаще всего оно пишется на имя работодателя в свободной форме.

Эти документы беременная сотрудница предоставляет работодателю, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Отпуск по БиР считается привилегией, а не обязанностью. Если будущая мама полна энергии и творческих планов, она может не уходить в декрет в 30 недель, но в заявлении необходимо указать дату, с которой женщина планирует начать свой отдых от трудов.

Выплаты

Существует два вида единовременных декретных выплат:

1. Пособие по БиР может быть получено женщиной как перед выходом в декрет, так и после его окончания. Основанием для этой выплаты является заявление сотрудницы «О выплате пособия по БиР» на имя руководителя предприятия. Обращение к работодателю за выплатой должно состояться не позднее полугода после выхода из декрета. Выплата производится в течение десяти дней после обращения заявителя.
2. Пособие за раннюю диспансеризацию полагается женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, и на сегодняшний день составляет 543,67 р. Для его получения необходимо взять справку у врача гинеколога, диагностировавшего беременность.
   Чаще всего будущая мама получает данные пособия одновременно, перед наступлением декретного отпуска.

Производятся выплаты по месту официального трудоустройства женщины. Если она трудится на двух и более местах работы, пособие по БиР выплачивается каждым работодателем.

Что касается выплат по уходу – здесь маме придется выбрать одного плательщика.

Расчет

Для по БиР необходимо высчитать средний дневной заработок (СДЗ) сотрудницы. Для этого суммируются ее заработные платы, премии, отпускные за два предыдущих года, из этой суммы вычитаются больничные. Итоговая цифра делится на количество календарных дней за те же два года.

СДЗ умножается на количество дней отпуска по БиР. Полученное произведение и будет единовременной декретной выплатой.

Для сотрудниц, проработавших на предприятии менее полугода, эта выплата рассчитывается по МРОТ (минимальной оплате труда), которая в 2019 году составляет 6204р.

В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил. В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР - 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

Можно ли ещё продлить отпуск по беременности и родам?

К отпуску по БиР можно присоединить обычный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

• перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
• после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
• после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце - подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 - 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования . Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Какие ещё выплаты и пособия положены мамам?

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки - 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
2. Пособие при рождении ребёнка - 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или . В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация - 50 рублей.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать .

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
• справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
• справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
• справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Могут ли уволить женщину в декрете?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение - ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.